"Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?"
Ich weiß nicht wieso manche Arbeitgeber das für eine intelligente, sinnstiftende Frage halten. In 5 Jahren? Wissen Sie, wie viele Autos bis dahin an mir vorbeigefahren sind? Woher soll ich wissen, ob mich eines davon nicht ungünstig "streift" und ich einen Holzsarg mit neuer Adresse beziehen muss. Vielleicht habe ich in 5 Jahren eine unerwartete Erbschaft und sehe mich plötzlich in der Position, selber Leute einzustellen, doch eines ist gewiss, diese Frage werde ich dann nicht stellen. 1. Was man sich vorstellt verrät einem nur etwas über das Wunschdenken, Wunschdenken und Ambitionen, das ist nicht dasselbe. Es hilft weder ihrer betrieblichen Realität, noch meinem Amüsement. Ich könnte Ihnen sagen, ich wollte in 5 Jahren hier und dort sein um dieses und jenes zu tun, doch es wäre inhaltsloses Gewäsch, ebenso wie das, in dem ich ihnen erkläre, das ich UNBEDINGT in GENAU DIESER Firma arbeiten will, doch sie fordern Ehrlichkeit und die ehrliche Antwort ist - Sie suchen eine Arbeitskraft die ich stellen kann, ich weiß nicht was in 5 Jahren ist und es interessiert mich auch nicht, weil sie jetzt jemanden brauchen. Ich verlange nichts unmoralisches oder Unangemessenes, ich erfülle den Auftrag und wenn die Rahmenbedingungen auf beiden Seiten passen, gerne auch mehr. Genügt ihnen das nicht und wollen stattdessen wissen, was in 5 Jahren ist, kann ich ihnen nicht helfen. Genügt ihnen der Rest nicht, auch kein anderer. Was, wenn jemand kommt und Ihnen erzählt, in 5 Jahren hätte er gerne Familie, Haus und ein besseres Auto, vielleicht eine Führungsposition die ihre ist? Sägen sie dann an ihrer eigenen Existenz, und denken sich "ja, der gefällt mir"? Ich bin unkompliziert, sie formulieren den Auftrag 1 mal, und es ist getan. Sie sind in einer personellen Krise? Sie rufen an, ich bin da. Jetzt, oder in 5 Jahren, aber bitte, stellen sie mir nie wieder solch sinnlosen Fragen.
